September 20, 2008
Human Resources
Comments Off
Χθες, ελαβα αυτην την ενθαρρυντικη σημειωμα απο ενα φιλο μου που ειναι ενας πολυ επιτυχημενος επιχειρηματιας:
"Γεια Robin , μολις διαβασα το αρθρο Eagle Attitude και εχετε δικιο. εγω παντα κανω ενεργητικου εναντι ευθυνης κλησεις. Προσφατα ενας απο το προσωπικο μου εκανε μεγαλη ζημια σε κεντρικο υπολογιστη μας και βαση δεδομενων με προσφυγη σε ακαταλληλες τοποθεσιες στο διαδικτυο. Σιγουρα λογους για το ψησιμο , δεν ειναι ιδιαιτερα μνεια για την ασκηση αγωγης αποζημιωσεως. Αντ ειμαστε αναμορφωση του περιγραφη εργασιας για να επωφεληθουν απο ορισμενα προφανη ταλεντα. Υπαρχουν καποιες κυρωσεις που εργαζεται μεσα, αλλα θα πρεπει να υπαρξει καποιο ουσιαστικο οφελος για την εταιρεια μακροπροθεσμα. Ειναι καλο να διαβαζουμε οτι παρατολμη αποφαση μερικες φορες ειναι η καλυτερη αποφαση. "
Αυτο μου θυμιζει την εποχη που ημουν διευθυντης σε μια μεγαλη, θερετρο ξενοδοχειο και μαθαμε οτι ενας απο τους υπαλληλους που ηταν κρυφα εκτελει τη δικη του μικρη business room service μεσα στο ξενοδοχειο.He εκτρεπονται ολες οι παραγγελιες για τον ξαδερφο του café στην γωνια.Το πραγμα ηταν οτι εδωσε αριστες υπηρεσιες και τους φιλοξενουμενους ηταν ενθουσιασμενοι με την ποιοτητα (που ειναι το πως θα τον συγχαρητηρια που αλιευονται απο τους φιλοξενουμενους για πιατα που δεν ηταν στο δωματιο του μενου υπηρεσιων!) Επομενως, αντι να το ψησιμο του, δημιουργησαμε μια κοινη επιχειρηση: θα αποθηκευτει ο μισθος, ουσιαστικα αφαιρει το εναεριο και συνεχισε να παρεχει την υπηρεσια για να μας αποτελεσματων, ενω η δικη του δουλεια ανθισε.Win / Κερδιστε!
Ενημερος επιχειρηματιες αναζητουν τροπους για να επωφεληθουμε απο τα πλεονεκτηματα και τους πορους των εταιρων τους, οι συνεργατες, οι υπαλληλοι και οι πωλητες.Θα επικεντρωθω σε αυτο το εργο, αντι για το τι δεν λειτουργει και, το σημαντικοτερο, να τηρουν τους egos υπο ελεγχο.Αφιερωστε χρονο για να ακουσετε προσεκτικα και ανακαλυψτε κρυμμενα στοιχεια ηθελε δεξιοτητων, των συνδεσεων, των πορων και των πληροφοριων.Μερικες φορες, οι ευκαιριες να διαρκεσει καποιο διαστημα για να εμφανιστει και επιλογες χρειαστει χρονος για να γινει εμφανης.Υπομονη και καλες επικοινωνιακες δεξιοτητες, καθως και να ειμαστε προθυμοι να γενναιοδωρα μεριδιο απο τα κερδη, ειναι ουσιαστικης σημασιας.Σκεφτειτε εξω απο το κουτι και να κρατησει τα ματια σας με την επιτευξη των κοινων στοχων.Να ειναι ευελικτος και ανοικτος σε νεες ιδεες.Καλους ανθρωπους ειναι δυσκολο να βρεθουν.
Πωλησεις Τυπος
Το ξερετε καλυτερα πωλητες σας, το καλυτερο που μπορουμε να διοχετευσουμε την ενεργεια τους, τα ενδιαφεροντα, τις ικανοτητες και τον χρονο.Δεν χωραει ο πωλητης κανει τη δουλεια · αντιθετως, να κανουν τη δουλεια χωραει ο πωλητης.Αφιερωστε χρονο για να ακουσει τις αποψεις τους και τις προτασεις τους, να ενθαρρυνει και να επιβραβευσει τον επιμερισμο του κινδυνου και την καινοτομια.
Διαχειριση Τυπος
Με την σαφη καθορισμο των παραμετρων της απασχολησης των εργαζομενων, την καταργηση του φοβου.Δειτε τους τι πρεπει να κανουν για να απολυθουν, και μπορειτε να μειωσει οποιαδηποτε επιφυλακτικοτητα για την καινοτομια.Φοβος κασκαντερ δημιουργικοτητα και τη διαφανεια.Οι ανθρωποι που αισθανονται ασφαλεις θα ειναι περισσοτερο παραγωγικες και εντιμοι μαζι σας.Δαπανουν περισσοτερο χρονο για την αναπτυξη σχεσεων με το προσωπικο σας, απ 'ο, τι με τους πελατες σας.
May 15, 2008
Human Resources
Comments Off
Ψαχνοντας για την προσληψη και την αρχη tech ταλεντο ειναι μια κορυφαια προτεραιοτητα για ολες τις εταιρειες και οργανισμους απο Fortune 100 εως το μικροτερο start-ups.Εχουμε ολοι επιγνωση του outsourcing στροφη προς το εξωτερικο, αλλα και πολλες εταιρειες δεν εχουν την οικονομικη δυνατοτητα να το πραξουν η οταν χρειαζεται εδω το ταλεντο τους σε ενα γραφειο για να προσθεσετε την εταιρικη στρατηγικη και να εφαρμοσει τακτικες.Με την αναπτυξη του Διαδικτυου, οι εφημεριδες ειναι πλεον ουσιαστικα μια ξεπερασμενη μορφη διαφημισης ποιοτητας θεσεων εργασιας.Ωστοσο, ακομη και η μεγαλη online μεγαθηρια σαν Monster Careerbuilder και εχουν γινει παρα πολυ ακριβο και αναποτελεσματικο.Η κανονικη δουλεια online boards δεν ειναι στοχευμενες η ενεργητικα, ωστε οι οργανωσεις βρειτε πολλα ταλεντα που χρειαζονται για να λαβουν τις επιχειρηματικες τους στο επομενο επιπεδο.
Αυτη η ταση μπορει πραγματικα να ειναι μια καλη εξελιξη, ειδικα για τις μικρες και μεσαιου μεγεθους επιχειρησεις.Το παιχνιδι γινεται ακομη και στην ανευρεση ταλεντων.Σημερα Fortune 1000 εταιρειες, καθως και οι μικρες επιχειρησεις θα εχουν τη δυνατοτητα να προσλαμβανουν το ταλεντο με την ιδια ευκολια, λογω της δευτερης γενιας των δικτυακων εφαρμογων, γνωστων ως Web 2,0.Συμφωνα με τη Wikipedia, Ιστος 2,0 ειναι μια φραση που επινοηθηκε απο τον O'Reilly Media το 2004 αναφερεται σε μια υποτιθεμενη δευτερη γενια του Internet βασιζεται servicessuch ως κοινωνικη δικτυωση, wikis, εργαλειων επικοινωνιας, και να τονισω folksonomiesthat online συνεργασια και ανταλλαγη πληροφοριων μεταξυ των χρηστων.Ο Ιστος 2,0 κοσμου στις επιχειρησεις τη δυνατοτητα να ανταλλασσουν πληροφοριες και να επικοινωνουν αμεσα σε πιθανους εργαζομενους.
Web 2,0 επιτρεπει επικοινωνιες πολυ ευκολοτερη.Η πραγματικη ανταλλαγη πληροφοριων επιτρεπει το ταλεντο για να μαθουν και να δημιουργησουν τεχνογνωσια, καθως και να αποκτησει εμπιστοσυνης προς το διεθνες νομισματικο δημοσιως.Ολοι αγαπουν να εκφρασουν τη γνωμη τους.Κεφι thats βαση AM talk radio.Καθενας αγαπαει πολυ και να μιλησουμε για το αγαπημενο τους θεμα: εαυτο τους.Blogging τους επιτρεπει να κανουμε και τα δυο.Tech εμπειρογνωμονες επισκεψη tech blogs για να διατηρησουμε επαφη με τον τομεα τους και να αλληλεπιδρουν με αλλους εμπειρογνωμονες σε blogs.Τελικα, πολλοι απο αυτους τους εμπειρογνωμονες μπορουν να συστησουν το δικο τους blog.
Αντιθετα δουλεια boards, Web 2.0 ειναι διασκεδαστικο!Το καλυτερο ταλεντο διαθετουν ηδη μια δουλεια που δεν ειναι ενεργα ψαχνουν για δουλεια.Αλλα οι περισσοτεροι γνωριζουν οτι η ασφαλεια των θεσεων εργασιας ειναι σπανιες και μπορει να ειναι πολυ περιορισμενη, χωρις προειδοποιηση.Θα πρεπει να ειναι ενημεροι για την αγορα εργασιας και μπορει να μην εργαζονται σε ιδανικη θεση εργασιας τους η για την ιδανικη εταιρεια.Απολαμβανουν συμμετεχουν στο web 2,0 κοσμο.Blogs, forums, newsgroups, rss feeds, αλλα και νεες μεθοδους επικοινωνιας στους επαγγελματιες κατι να ανυπομονω να ερθει, οταν στο διαδικτυο.
Τελος, υπαρχουν βασικες μεθοδους προσληψης προσπαθειες για να κινητοποιησει και 2,0 web εφαρμογες.Μια εταιρεια που ειδικευεται στο να βοηθησει την προσληψη διευθυντικων στελεχων και του προσωπικου βρει ταλεντα στην κορυφη της τεχνολογιας Προσωπικο It Now.Το προσωπικο Τωρα συγκεντρωνει επαναλαμβανει και περιγραφες θεσεων εργασιας γυρω απο το διχτυ και ενεργους αγορες των ευκαιριων απασχολησης για συγκεκριμενες ομαδες-στοχους.Για παραδειγμα, αν χρειαζεται να προσλαβει καποιον που γνωριζει Oracle, οπως το πισω μερος τους πλευρα, Προσωπικο Η Τωρα θα διαφημιζει την αγορα εργασιας και την ευκαιρια σε πολλα blogs που ασχολουνται με τον προγραμματισμο της Oracle.Το site επισης να σας δωσει μια μοναδικη τεχνολογια υπηρεσια για την ακριβη αντιστοιχια και ξαναρχιζει να ιεραρχησει τις περιγραφες των θεσεων εργασιας.Το προσωπικο Τωρα συγκεντρωνει ολα οσα χρειαζεστε για να βρειτε μεγαλη tech επαγγελματιες.
Εν κατακλειδι, η στατικη δουλεια boards αποσπασης τοπων εργασιας και δεν λαμβανουν την ποσοτητα ουτε την ποιοτητα που χρησιμοποιουν για μολις πεντε η εξι χρονια.Η ταχεια αναπτυξη των Web 2,0 και η μεταβαλλομενη παγκοσμια οικονομια θα αναγκασει HR recruiters, κυνηγοι κεφαλων, με την προσληψη διευθυντικων στελεχων, καθως και ιδιοκτητες μικρων επιχειρησεων να αλλαξουν τον τροπο που προσλαμβανουν νεους ταλαντουχους εργαζομενους.Στην πραγματικοτητα, μπορει να τους αναγκασει να προσλαβει πιο γρηγορα, πιο αποτελεσματικα και πιο αποδοτικα.